Vi handler ud fra de samme værdier
Det er vigtigt, at alle vores medarbejdere har en klar opfattelse af, hvordan deres indsats i det daglige bidrager til vores overordnede mål. Derfor har vi naturligvis nogle holdninger til, hvordan vi ser, at du som medarbejder agerer i forhold til vores kunder, kunders kunder og over for dine kolleger.
Her sætter vores 5 kerneværdier retningen for vores daglige arbejde. De afspejler vores måde at handle på – in- og eksternt – over for både kolleger, kunder, samarbejdspartnere og andre interessenter.
Alle de beslutninger, som vi træffer hver eneste dag i vores daglige arbejde, er med til at definere måden, vi opfatter hinanden på og måden, vores kunder og omgivelser opfatter os på. Vores værdier giver os et fælles ståsted og er fundamentet i vores strategi.
Trivsel
Og så lægger vi stor vægt på, at vi har det godt sammen. Når man trives og fungerer godt med hinanden, så er grundlaget skabt, for at man kan bruge sine kompetencer til at levere et arbejde præget af kvaltiet og faglighed.
Vi er opmærksomme på, at vi alle er forskellige og har forskellige behov for udvikling. Vores filosofi er, at medarbejderudvikling kan ske på mange måder. Via Dan-Ejendomme Akademiet har vi et internt kursuskatalog, der spænder over faglige kurser, udvikling og lederudvikling.
Udfordringer
Udvikling handler om andet og mere end bare at sætte medarbejderne flere timer på skolebænken. Det er lige så vigtigt at give dig konkrete opgaver, der udfordrer og gør dig i stand til at løfte et større ansvar. Og det er der rig mulighed for i en virksomhed i konstant forandring. Der er også muligheder for at skifte job internt i virksomheden. Det kan både være i det område, du allerede er ansat i, eller et andet område.
Medarbejderguide
Vi har udarbejdet en beskrivelse af 'At være medarbejder hos os'. Heri kan du læse om, hvordan vi gerne vil have, du optræder, når du arbejder for Dan-Ejendomme as.